كتب: نهى نصر -
06:14 م | الجمعة 28 أبريل 2023
تفكر العديد من السيدات في الخروج على المعاش المبكر نظرا لظروف معينة تمنعها من استكمال مدة عملها حتى سن المعاش الأمر الذي جعلها تبحث عن الشروط والأوراق المطلوبة من أجل اتخاذ الإجراءات اللازمة ونتيجة لذلك نوضح شروط استحقاق المعاش المبكر.
وضع قانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016 ، الضوابط والاشتراطات، للخروج على المعاش المبكر، بما يضمن تحقيق المصلحة العامة داخل الجهاز الإداري للدولة، لا سيما فيما يتعلق بقطاع وشئون الخدمات المقدمة للمواطنين.
جاءت شروط الخروج على المعاش المبكر كالتالي:
- نصت المادة 70 من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الذى جاوز سن الـ 50 عاما من عمره، أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده أي إجراءات تأديبية.
- يجب أن تتوفر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 240 شهرًا أي بما يعادل 20 عامًا من تاريخ العمل، وهذه المدة سترتفع إلى 300 شهر، ما يعادل 25 عامًا بحلول يناير 2025
- يجب أن تكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
إذا كانت السيدة تعمل في القطاع الخاص، فهناك عدة شروط يجب توافرها من أجل الخروج على المعاش المبكر التي تتمثل في:
- يجب وصول سن الموظفة إلى 50 سنة.
- يجب ألا تكون قد وقع عليها أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي تنتمي إليها أثناء فترة عملها.
- يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات والتي أقرها قانون التأمينات بـ 20 عامًا.
- يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات 910 أي سيقدر بنحو 591 جنيهًا.
