كتب: ياسمين الصاوي -
06:12 م | الأربعاء 22 مارس 2017
سألت نهى خالد، 32 سنة: "أنا حاليا في إجازة وضع، وسمعت أن صاحب المكتب يقوم بفصل عدد من الموظفين المتغيبين أكثر من يومين عن العمل، فهل يحق له استغلال غيابي في هذه الفترة وفصلي من العمل؟"
الإجابة: تنص المادة رقم 92، حسب ما جاء في "بوابة الحكومة المصرية" قسم "الدستور ووثائق قانونية" فرع "قانون العمل"، على عدم أحقية صاحب العمل بفصل المرأة أو إنهاء خدمتها خلال إجازة الوضع، بينما يحق له حرمانها من الأجر الساري في هذه الفترة أو مطالبتها باسترداد هذا المبلغ إذا ثبت عملها لدى صاحب عمل أخر أثناء إجازة الوضع، مع عدم الإخلال بالمساءلة القانونية.
