لجأت شركة أمازون، إلى توقف أنظمة الذكاء الصناعي لديها، التي كانت تساعد في اختيار الموظفين الجدد للعمل، وذلك بسبب انحيازها ضد المرأة وفق تقارير صحفية.

ويساعد مشروع الذكاء الصناعي الذي اعتمدت عليه شركة أمازون على اختيار أفضل الموظفين ذلك عن طريق إعطاء النظام 100 سيرة ذاتية لطالبي العمل يختار من بينها أفضل 5 ويتم توظيفهم في الحال، وكان الهدف الأساسي منه تسريع عملية التوظيف، وفق ما نقل موقع "الحرة".

لكن النظام استبعد كل السير الذاتية التي احتوت على طالبي توظيف درسوا في مدارس للفتيات فقط، أو كليات للفتيات، كما استبعد كل السير الذاتية التي احتوت على كلمتي "للنساء" أو "النساء".

وبحسب موقع "ذا فيرج" التكنولوجي، تعتمد أنظمة الذكاء الصناعي على سجلات البيانات التي تحتوي على تحيز لصالح الرجل وضد المرأة خاصة في بيئة العمل في مجال التكنولوجيا، وذكر الموقع أن شركة أمازون حاولت تعديل النظام إلا أنه لم يتسن لهم التأكد من عدم وجود تحيزات أخرى فتم إلغاؤه تماما، وتسعى للحصول على برنامج آخر "يعتمد على التنوع".