يحمي قانون المساواة لعام 2010 أي شخص يتعرض للتحرش في العمل في بريطانيا.

ووفقا لتقرير تشر على موقع بي بي سي، يقول محامي العمل جيمس واتكينس من مكتب "سليتر اند غوردون" للمحاماة إنه يكفي في بعض الحالات إبلاغ الشخص المعني بأن سلوكه يتسبب بعدم الارتياح حتى يكف عن الأمر.

ولكن إذا لم يتوقف، يمكنك:

إخبار مديرك، وهو ما يقول "سيتيزينس أدفايس بيرور" إنه من الأفضل أن يكون كتابة، مع الاحتفاظ بنسخة من الرسالة الاحتفاظ بسجل مسلسل مؤرخ بالتحرش ومتى حدث ومن شهد الواقعةالتحدث إلى إدارة الموارد البشرية أو النقابة العمالية، اللتين يمكنهما تقديم النصح. ويمكن عدم الإفصاح عن هويتك إذا رغبت.التقدم بشكوى رسمية في العمل توضح فيها الشخص المعني والسلوك المعني وأين وقع سلوك التحرش وكيف تسبب الأمر بالضيق.وإذا لم ينجح أي من هذه السبل، يمكنك اللجوء إلى محكمة العمل.

ما المطلوب للتقدم بالشكوى؟

يمكن للنساء والرجال التقدم بالشكاوىقبل التقدم بشكوى لمحكمة العمل، يجب اللجوء لعملية مصالحة عبر جهاز للاستشارات والتحكيم، الذي قد يكون بوسعه تقديم تسوية أو حل عملي للأمر.

وإذا تعذر ذلك، يمكنك التقدم بالشكوى لمحكمة العمل عبر الانترنت.

يمكن للنساء والرجال التقدم بالشكاوى، بما في ذلك الموظفين والمتدربين على العمل والمتقدين للتوظيفيجب التقدم بالشكوى في غضون ثلاثة أشهر من واقعة التحرشيمكن للشخص التقدم بالشكوى ضد مقترف التحرش وضد جهة العمل في الوقت ذاتهيجب تقديم بيان من شهود بواقعة التحرش، ولكن لا يتطلب الأمر أن يقرأ المتقدم بالشكوى بيان الشهوديبت قاض في ما إذا كان يمكن لشخص "عاقل" أن يشعر بالإهانة جراء ذلك السلوكألغيت رسوم محاكم العمل، وهو ما يعني أنك لن تدفع سوى مقابل التمثيل القانوني، إذا اخترت أن يكون لك ممثل قانونيما هو حجم المشكلة؟

أوضح بحث نشره العام الماضي اتحاد نقابات العمال في بريطانيا أن نصف النساء يقلن إنهن تعرضن للتحرش الجنسي في العمل، وأقر معظمهن بأنهن لم يبلغن عن التحرش.

وخلص البحث إلى أنه في تسع من بين كل عشر حالات، كان المتحرش رجلا، وقالت نحو واحدة من بين كل خمس نساء (17 في المئة) إن مديرها المباشر أو شخصا ذا سلطة مباشرة عليها كان المتحرش.

واشتملت أسباب عدم الإبلاغ عن التحرش على الحرج (20 في المئة)، أو الخوف من عدم التعامل مع الأمر بجدية (24 في المئة)، أو أن أيضر الإبلاغ بعلاقاتهن في العمل (28 في المئة).