رفعت ثلاث موظفات سابقات في «جوجل» دعوى قضية ضد عملاق التكنولوجيا يتهمن فيها الشركة بأنها تدفع للرجال أجورا تفوق النساء مقابل أداء العمل نفسه.

وبحسب أوراق الدعوى فإن «جوجل» على دراية بما يجري فيها، لكنها لم تتخذ أي إجراءات لوقف هذا التمييز.

ووفقا لـBBC، يأتي هذا فيما تواجه شركات التكنولوجيا، التي تتخذ من وادي السيليكون بولاية كاليفورينا مقرا لها، تحقيقات حول العلاقات بين الجنسين في العمل.

كما تحقق وزارة العمل الأمريكية في ممارسات «جوجل» في ما يتعلق بالأجور.

وقالت كيلي إليس، مهندسة البرمجيات السابقة في «جوجل» وإحدى المشاركات في الدعوى «حان الوقت لإنهاء تجاهل هذه المشكلات في صناعة التكنولوجيا».

وأعربت، في تغريدة بموقع «تويتر»، عن أملها في أن «تجبر الدعوى القضائية جوجل وغيرها من الشركات الأخرى على تغيير ممارساتها».

وجاء في الدعوى، المرفوعة أمام محكمة في سان فرانسيسكو، أن «جوجل» تعتمد التمييز ضد النساء العاملات من خلال منحهن أجورا أقل والحد من فرص ترقيهن وتقدمهن في العمل مقارنة بالرجال، رغم امتلاكهن نفس المؤهلات.

وتظهر الأوراق أن كيلي إليس على سبيل المثال شغلت في عام 2010 وظيفة يقوم بها خريج جامعة رغم أن لديها خبرة أربع سنوات، وفي نفس الوقت يحصل الرجال مع نفس سنوات الخبرة على درجة وظيفية أعلى.

وذكرت في الدعوى أنها كانت تكلف بعمل هندسي أقل أهمية، واستقالت من عملها بعد أربع سنوات «بسبب ثقافة التمييز الجنسي السائدة».

كان ساندر بيتشاي، مدير «جوجل» التنفيذي، تعرض لانتقادات بسبب ارتفاع أجره ليكون الأعلى في الولايات المتحدة وتسعى الشكوى للحصول على وضع تمثيل قانوني يغطي النساء اللاتي عملن في الشركة خلال السنوات الأربع الماضية.